7月6日，建投衡水水務(wù)公司召開第一屆職工代表大會(huì)第八次會(huì)議，會(huì)議對(duì)《專業(yè)技術(shù)技能人才晉升實(shí)施辦法（試行）》進(jìn)行了審議，并根據(jù)工作需要調(diào)整補(bǔ)選工會(huì)委員一名，公司工會(huì)主席馬新榮及職工代表66人參加會(huì)議，大會(huì)由女工委主任李靜主持。
會(huì)上，黨委組織部（人力資源部）對(duì)《專業(yè)技術(shù)技能人才晉升實(shí)施辦法（試行）》進(jìn)行了詳細(xì)解讀，參會(huì)人員充分行使民主權(quán)利，審議并表決通過了《專業(yè)技術(shù)技能人才晉升實(shí)施辦法（試行）》。
該《實(shí)施辦法》的審議通過，傳遞了“能干者有位”的管理導(dǎo)向，打破了原有“管理通道”單一模式，為員工增設(shè)了“專技人才”通道，通過提升學(xué)歷、職稱、技能、司齡、崗位經(jīng)歷、工作單位履歷等途徑可以獲得水滴值積分，通過發(fā)表論文、專利軟著、參加活動(dòng)比賽、參與科研技改等方式可以獲得星躍值積分，兩項(xiàng)積分累計(jì)達(dá)到對(duì)應(yīng)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分后即可晉級(jí)調(diào)資，拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展路徑和薪級(jí)晉升渠道，使每個(gè)員工在立足本職、踏實(shí)工作的同時(shí)，通過專技通道實(shí)現(xiàn)級(jí)別晉升，享受到工作帶來的滿足感和成就感，提高了人力資源管理效率，增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部凝聚力。