1月9日，建投衡水水務(wù)公司召開2022年度部門業(yè)績考評暨干部考核大會。公司總會計師王宇長現(xiàn)場主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門經(jīng)理助理以上級管理干部及部分職工代表參加了本次會議。
首先，各部門管理干部就2022年度部門職能履行情況、工作中存在的問題、下一步工作安排及個人廉潔自律情況等方面進行述職匯報，并采用PPT進行了現(xiàn)場展示。
隨后，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門主要負責(zé)人以及到會職工代表按照不同權(quán)重、從不同維度進行了現(xiàn)場打分評價。在部門業(yè)績考評打分環(huán)節(jié)，企管部創(chuàng)新性引入了微信小程序進行評分、提交、匯總，并由紀檢監(jiān)察室對打分結(jié)果進行了現(xiàn)場取證留存；在中層管理干部民主測評環(huán)節(jié)，由黨委組織部對實名測評打分問卷進行了現(xiàn)場收集、公示，有效保證了考核、測評過程和結(jié)果的公開、公平、公正。
最后，由公司黨委書記、總經(jīng)理王鐵彬作總結(jié)發(fā)言，對此次大會的內(nèi)容和組織形式給予了充分肯定，從內(nèi)容形式、匯報效果等多方面進行了全面點評，并強調(diào)：一是要通過對2022年度工作情況的總結(jié)、分析和研究，正確認識工作中的亮點與問題，為明年工作指明方向；二是各部門通過此次平臺相互交流、查找不足，學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗做法，少走彎路；三是充分發(fā)揮績效考核指揮棒的作用，以考核為依據(jù)，合力推動公司經(jīng)營發(fā)展邁上新臺階。
此次大會首次采取干部述職述廉考核與部門業(yè)績考評同步開展、現(xiàn)場打分方式，對部門工作業(yè)績和干部履職能力的總結(jié)評價更加全面、客觀、準確，對于建立有效激勵機制、激發(fā)工作活力、推動全面從嚴治黨責(zé)任落實發(fā)揮了促進作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦予了新的動能。
（建投衡水水務(wù)公司 王蘭 滕曉麗供稿）